人權政策聲明

本公司致力於成為負責任的工程服務提供者，秉持對人權的尊重與保護，貫徹於所有營運與工程管理中。我們遵守責任商業聯盟(Responsible Business Alliance Code of Conduct, RBA)、聯合國全球盟約(UN Global Compact)、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights)以及聯合國商業人權規範 (The UN Human Rights Norms For Business)等國際規範/標準的核心精神及台灣相關勞動與安全法令，並要求供應鏈與承攬商共同遵守。

一、適用對象

本政策適用於本公司所有員工、臨時工、派遣工與協力廠商（含承攬商及其員工）。我們也鼓勵客戶與合作夥伴遵循相同人權原則。

二、政策原則

1. 尊重與平等

• 我們承諾提供不受歧視，且確保招募、晉升等工作機會均等，建立多元共融的職場環境，杜絕並禁止基於性別、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、年齡、國籍、性傾向、婚姻、容貌、五官、身心障礙或其他任何形式的歧視與騷擾。
• 尊重外籍勞工/移工之文化背景與合法權利。

2. 勞動條件保障

• 嚴禁使用任何形式的童工、強迫勞動或非法拘禁勞工。
• 所有勞工皆享有公平工資、合法工時與休假權益，並依相關勞基法規定訂立勞動契約。

3. 工作安全與健康

• 本公司依據《職業安全衛生管理辦法》建置「職業安全衛生管理系統」，且已通過 ISO 45001：2018 認證系統之驗證，以確保員工及非員工但工作或工作場所受本公司管控之工作者能於健康且安全之環境下工作。
• 工地作業為高風險環境，我們重視職業安全衛生管理，提供必要之訓練與保護設備(PPE)，以預防職災與健康損害。
• 每位員工皆應接受安全教育訓練，並參與定期演練與檢查。

4. 結社與申訴權利

• 員工有權和平集會、組織工會及集體談判。
• 公司建構完整的申訴管道與溝通架構，同時致力保護申訴者安全，若有人員發現可能侵害人權的事實，均可以匿名舉報或其他多元的溝通機制，向公司回饋意見或舉報疑似違規行為，啟動對應的處理程序。

5. 外包與供應鏈責任

• 我們要求所有承攬商、協力廠商與人力仲介遵守相同人權原則，並保留對其進行審查與改善的權利。

三、政策落實與監督

• 公司設立專責人員負責人權政策推動、教育訓練與制度審查。
• 定期進行職場人權風險評估，並納入內部稽核與改善流程。

四、持續承諾

本公司將持續強化對人權議題的認知與實踐，透過教育、對話與透明揭露，營造安全、尊重、包容的工作環境。

禁止工作場所性騷擾與禁止工作不法侵害之聲明

本公司制訂有「禁止工作場所性騷擾之聲明」、「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「性騷擾申訴書」等，嚴禁職場性騷擾。更制定職場不法侵害防治規範，職場霸凌、零容忍!!!